بیل گیتس: من به تعطیلات اعتقادی نداشتم

نکات موفقیت و رهبری بیل گیتس
خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

بیل گیتس، از بنیان‌گذاران مایکروسافت، درس‌های ارزشمندی درباره‌ی موفقیت، رهبری تحول‌آفرین، و مدیریت زمان با ما در میان می‌گذارد. بیاموزید چگونه نکات کلیدی او می‌تواند مسیر رشد فردی و حرفه‌ای شما را متحول کند.

مسیر بیل گیتس: از تلاش بی‌وقفه تا رهبری اندیشمندانه

بیل گیتس، یکی از تأثیرگذارترین چهره‌ها در دنیای فناوری، حدود ۵۰ سال پیش مایکروسافت را به همراه پاول آلن تأسیس کرد. آنچه به عنوان یک سرمایه‌گذاری کوچک شروع شد، به یک غول جهانی با ارزش بازار شگفت‌انگیز ۳.۱۲۵ تریلیون دلار تبدیل شده است. اما مسیر گیتس به سوی موفقیت، خالی از چالش و درس نبوده است – درس‌هایی که اکنون با فروتنی به آن‌ها می‌نگرد.

در آغاز کار، گیتس خستگی‌ناپذیر بود. او در سخنرانی سال ۲۰۲۳ خود در دانشگاه آریزونای شمالی اعتراف کرد: «من به تعطیلات اعتقادی نداشتم. حتی به آخر هفته‌ها هم باور نداشتم.» او به عنوان یک کارآفرین جوان، اغلب خود و تیمش را تا نهایتِ توان تحت فشار قرار می‌داد، حتی به پارکینگ نگاه می‌کرد تا ببیند چه کسی بیشتر کار کرده است.

سال‌ها بعد، گیتس اذعان می‌کند که این شدت کار، بهایی داشته است. او توصیه می‌کند: «با بالا رفتن سن – و به‌خصوص وقتی پدر شدم – فهمیدم که این میزان از تلاش، همیشه برای بهترین عملکرد و داشتن یک زندگی خوب مناسب نیست. شما منتظر نمانید تا این درس را مانند من دیر یاد بگیرید.»

حالا گیتس بر رویکردی متعادل میان کار و زندگی تأکید دارد و سه نکته‌ی کلیدی برای رسیدن به موفقیت در کنارِ سلامتی و پایداری ارائه می‌دهد.

۱. پرسیدن سؤال برای تقویت مهارت‌های حل مسئله

در قلب موفقیت گیتس، توانایی او در رویارویی با چالش‌ها نهفته است. رویکرد او چیست؟ با دو سؤال اساسی شروع می‌کند:

  • چه کسی این مشکل را به خوبی حل کرده است؟
  • چه چیزی می‌توانیم از او یاد بگیریم؟

این سؤالاتِ به‌ظاهر ساده، از دوران نوجوانی گیتس، استراتژی او بوده‌اند. او این روش را برای پیشبرد نوآوری، هم در زمان حضورش در مایکروسافت و هم در فعالیت‌های کنونی‌اش، به کار می‌گیرد.

اگرچه این سؤالات ممکن است بدیهی به نظر برسند، گیتس تأکید می‌کند که یافتن پاسخ‌های مفید می‌تواند به طرز شگفت‌آوری دشوار باشد. این فرآیند، کنجکاوی، تحقیق و یادگیری از تجربیات دیگران را تشویق می‌کند – مهارتی ضروری برای رهبران و حل‌کنندگانِ مسئله.

۲. مدیریت مؤثر زمان

مدیریت زمان، یکی دیگر از ارکان فلسفه‌ی گیتس است، هرچند همیشه این‌طور نبوده است. در جوانی، گیتس هر دقیقه از برنامه‌اش را پُر می‌کرد، با این باور که مشغول بودن مداوم به معنای بهره‌وری است.

اما گفتگویی با وارن بافت، دوست صمیمی و راهنمای او، دیدگاهش را تغییر داد. بافت، با وجود اینکه یکی از موفق‌ترین سرمایه‌گذاران جهان است، برنامه‌ی خود را به‌طور قابل توجهی خالی نگه می‌دارد. این رویکرد به او فرصت می‌دهد تا عمیق فکر کند و به طور مؤثر اولویت‌بندی نماید.

گیتس به یاد می‌آورد که بافت گفته است: «شما زمان خودتان را کنترل می‌کنید. نشستن و فکر کردن، می‌تواند برای یک مدیرعامل، اولویت بسیار بالاتری نسبت به درخواست‌های متعدد داشته باشد…»

گیتس اکنون از مدیریت آگاهانه‌ی زمان حمایت می‌کند و تأکید دارد که پر کردن هر لحظه از روز، لزوماً شما را مؤثرتر نمی‌کند. در عوض، اختصاص دادن زمان برای تفکر، می‌تواند به تصمیم‌گیری بهتر و موفقیت بلندمدت منجر شود.

۳. تمرین صبر و درک متقابل

شاید عمیق‌ترین درسی که گیتس در طول سال‌ها آموخته است، اهمیت صبر – هم با خود و هم با دیگران – باشد. در روزهای ابتدایی مایکروسافت، شدت کار او اغلب منجر به انتظارات غیر واقعی از تیمش می‌شد. با گذشت زمان، او ارزش همدلی و درک را در رهبری درک کرد.

گیتس می‌گوید: «صبر، عنصر کلیدی موفقیت است.» این تغییر نگرش، نه تنها روابط او را بهبود بخشید، بلکه توانایی او را برای رهبری مؤثر نیز افزایش داد.

صبور بودن به معنای پایین آوردن سطح توقعات نیست. بلکه به معنای دادن زمان و فضای کافی به افراد – و خودتان – برای رشد و تطبیق است. این ویژگی، برای ایجاد اعتماد، تقویت همکاری و دستیابی به نتایج پایدار ضروری است.

نتیجه‌گیری: تعریف دوباره‌ی موفقیت

تأملات بیل گیتس یادآوری می‌کند که موفقیت فقط تلاش بی‌وقفه نیست، بلکه درباره‌ی تعادل، تفکر و رشد است. چه کارآفرین باشید، چه رهبر یا کسی که برای پیشرفت شخصی تلاش می‌کند، نگرش او می‌تواند راهنمای شما باشد:

  • با پرسیدن سؤالات درست، حس کنجکاوی را در خود پرورش دهید.
  • به جای اینکه اجازه دهید زمان شما را کنترل کند، کنترل زمان خود را به دست بگیرید.
  • با صبر و همدلی رهبری کنید تا الهام‌بخش دیگران باشید و تأثیر ماندگار بگذارید.

مسیر گیتس از یک کارآفرین جوان باانگیزه به یک رهبر اندیشمند، اهمیت تغییر و تطبیق با زمان را نشان می‌دهد. با پذیرش این اصول، می‌توانید نه‌تنها به یک شغل موفق، بلکه به یک زندگی رضایت‌بخش نیز دست یابید.

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: fortune

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

| | | |

آمادگی برای تکینگی: تاثیرات انقلاب هوش مصنوعی بر کسب‌وکارها

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

تکینگی فناوری، نقطه‌ای فرضی است که در آن هوش مصنوعی از هوش انسان پیشی می‌گیرد و منجر به رشد سریع و غیرقابل پیش‌بینی فناوری می‌شود.  این مقاله از فوربس توسط رابرت بی تاکر، به بررسی تاثیرات تکینگی بر کسب‌وکارها می‌پردازد و  بر نیاز به آمادگی برای این دوران تحول‌آفرین تاکید می‌کند.

رابرت بی تاکر در این مقاله فوربس، به بررسی مفهوم تکینگی فناوری (Technological Singularity) می‌پردازد. تکینگی، نقطه‌ای فرضی در زمان است که هوش مصنوعی (Artificial Intelligence – AI) از هوش انسان فراتر رفته و منجر به رشد فناوری با سرعت بی‌سابقه و غیرقابل پیش‌بینی می‌شود.  اگرچه زمان دقیق وقوع تکینگی مشخص نیست، تاکر استدلال می‌کند که کسب‌وکارها باید *هم‌اکنون* برای این دوران تحول‌آفرین آماده شوند.

مقاله به چند پیامد کلیدی تکینگی برای کسب‌وکارها اشاره می‌کند:

* تغییر نمایی (Exponential Change): تکینگی فقط به معنای کامپیوترهای سریع‌تر نیست؛ بلکه نشان‌دهنده تغییر بنیادین در نحوه وقوع نوآوری است که با سرعتی بی‌سابقه شتاب می‌گیرد. کسب‌وکارها برای بقا باید چابکی و انطباق‌پذیری را در آغوش بگیرند.
* نوآوری مبتنی بر هوش مصنوعی (AI-Driven Innovation): هوش مصنوعی به محرک اصلی نوآوری تبدیل خواهد شد، وظایفی را که پیش از این به هوش انسانی نیاز داشتند، خودکار می‌کند و صنایع کاملاً جدیدی را ایجاد می‌کند. این امر هم فرصت‌ها و هم تهدیدهایی را به همراه دارد و کسب‌وکارها را ملزم می‌کند تا به طور استراتژیک هوش مصنوعی را در عملیات خود ادغام کنند.
* تحول نیروی کار (Workforce Transformation): ماهیت کار بازتعریف خواهد شد. در حالی که برخی مشاغل به دلیل اتوماسیون از بین می‌روند، نقش‌های جدیدی که نیاز به همکاری انسان و هوش مصنوعی دارند، پدیدار می‌شوند. کسب‌وکارها باید در آموزش مجدد و ارتقاء مهارت نیروی کار خود سرمایه‌گذاری کنند تا در این چشم‌انداز در حال تغییر حرکت کنند.
* ملاحظات اخلاقی (Ethical Considerations): افزایش قدرت هوش مصنوعی، معضلات اخلاقی قابل توجهی از جمله سوگیری، جابجایی شغلی و سوءاستفاده احتمالی از فناوری پیشرفته را ایجاد می‌کند. کسب‌وکارها باید به طور فعال به این نگرانی‌ها بپردازند تا اعتماد ایجاد کنند و توسعه مسئولانه هوش مصنوعی را تضمین کنند.
* مزیت رقابتی (Competitive Advantage): پذیرش زودهنگام و ادغام استراتژیک هوش مصنوعی برای کسب مزیت رقابتی در دوران تکینگی بسیار مهم خواهد بود. کسب‌وکارهایی که نتوانند خود را وفق دهند، در خطر عقب ماندن هستند.

تاکر بر اهمیت درک تأثیر بالقوه تکینگی تأکید می‌کند، نه برای ترسیدن از آن، بلکه برای آماده شدن برای فرصت‌ها و چالش‌هایی که به همراه دارد. او از کسب‌وکارها می‌خواهد که شروع به کاوش در کاربردهای هوش مصنوعی، پرورش فرهنگ نوآوری و اولویت‌بندی ملاحظات اخلاقی کنند. این مقاله با فراخوانی برای اقدام به پایان می‌رسد و کسب‌وکارها را تشویق می‌کند تا به جای واکنش منفعلانه به آینده، به طور فعال آن را شکل دهند.

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

| | | | |

چگونه به سؤال «سبک کاری شما چیست؟» در مصاحبه‌های شغلی پاسخ دهیم

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

آشنایی با نحوه پاسخگویی مناسب به سؤال سبک کاری در مصاحبه‌های شغلی. این راهنما به شما کمک می‌کند تا با درک هدف سؤال و آمادگی قبلی، پاسخی تأثیرگذار ارائه دهید.

درک هدف سؤال

سؤال «سبک کاری شما چیست؟» یک پرسش راهبردی است که برای ارزیابی تناسب شما با نقش و فرهنگ سازمانی طراحی شده است. این سؤال به مصاحبه‌کنندگان بینش مهمی درباره رویکرد حرفه‌ای و ارزش‌های شما می‌دهد.

شکل‌های مختلف سؤال

مصاحبه‌کنندگان ممکن است این سؤال را به شکل‌های مختلفی بپرسند:
* «ترجیح می‌دهید چگونه کار کنید؟»
* «درباره فرآیند کاری خود توضیح دهید»
* «روز کاری شما چگونه می‌گذرد؟»
* «ترجیح می‌دهید مستقل کار کنید یا در تیم؟»
* «چگونه با بازخورد و ارتباطات برخورد می‌کنید؟»

آنچه مدیران استخدام ارزیابی می‌کنند

مدیران استخدام سه حوزه اصلی را بررسی می‌کنند:
1. خودآگاهی و تسلط بر خود
2. انعطاف‌پذیری
3. مهارت‌های همکاری

استراتژی‌های آمادگی

برای ارائه پاسخ مؤثر:
1. به دستاوردهای گذشته خود فکر کنید
2. موفقیت‌های فردی و گروهی را در نظر بگیرید
3. نحوه برخورد با چالش‌ها را بررسی کنید
4. مثال‌های عینی آماده کنید

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

| |

مشاغل دورکاری بدون نیاز به مدرک دانشگاهی در سال ۲۰۲۴

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

در سال ۲۰۲۴، بازار کار از نیاز به مدرک دانشگاهی فاصله گرفته و بیشتر بر مهارت‌ها و تجربه تمرکز می‌کند. این تغییر فرصت‌های جدیدی را برای افراد بدون مدرک دانشگاهی در حوزه دورکاری ایجاد کرده است.

روند فعلی

طبق نظرسنجی اینتلیجنت (Intelligent.com) از ۸۰۰ کارفرما در آمریکا:
– ۴۵٪ در سال ۲۰۲۴ نیاز به مدرک را حذف کردند
– ۵۵٪ قبلاً در سال ۲۰۲۳ این الزام را برداشته بودند
– ۸۰٪ کارفرمایان تجربه را مهم‌تر از مدرک می‌دانند

مشاغل دورکاری پردرآمد

بسیاری از موقعیت‌های شغلی بدون نیاز به مدرک، درآمدی بالاتر از میانگین آمریکا (۵۹,۰۰۰ دلار) دارند:
– مدیر موفقیت مشتری (Customer Success Manager): میانگین ۱۲۵,۱۶۸ دلار
– طراح گرافیک: میانگین ۱۰۷,۰۰۰ دلار

موقعیت‌های شغلی پرتقاضا

نقش‌های خلاقانه:

  1. مدیر شبکه‌های اجتماعی
  2. نویسنده محتوای آزاد
  3. تدوینگر ویدیو
  4. طراح گرافیک

موقعیت‌های فنی:

  1. متخصص بهینه‌سازی موتور جستجو (SEO)
  2. کارشناس پشتیبانی فنی
  3. متخصص تجارت الکترونیک
  4. مدیر بازاریابی دیجیتال

نقش‌های مشتری‌محور:

  1. کارشناس خدمات مشتری
  2. مدیر موفقیت مشتری
  3. مدیر حساب
  4. نماینده فروش

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

|

آینده‌نگری شغلی: مهارت‌های ضروری برای دهه آینده

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

در دنیای کار امروز که با پیشرفت فناوری و تغییر الگوهای کاری در حال تحول است، نیاز به توسعه مهارت‌های جدید بیش از پیش احساس می‌شود. طبق آمار، ۷۲ درصد شرکت‌ها از هوش مصنوعی (AI) استفاده می‌کنند و ۱۶ درصد به محیط کار کاملاً دورکار روی آورده‌اند.

سواد دیجیتال (Digital Literacy) به عنوان یک مهارت پایه‌ای در تمام صنایع شناخته می‌شود که شامل توانایی تحلیل و استفاده مؤثر از ابزارهای دیجیتال است. این مهارت با تحلیل داده‌ها همراه است، که در آن تسلط بر ابزارهایی مانند Excel و Python ضروری است.

هوش هیجانی (EQ) به عنوان مکمل توانایی‌های فنی اهمیت ویژه‌ای دارد. این مهارت به بهبود رهبری، کار تیمی و روابط بین فردی کمک می‌کند. انعطاف‌پذیری و تاب‌آوری نیز به همان اندازه مهم هستند.

تفکر انتقادی و حل مسئله همچنان جزو مهارت‌های اساسی هستند. در دنیای دیجیتال امروز، آگاهی از امنیت سایبری (Cybersecurity) با چهار اصل اساسی محافظت، نظارت، ارزیابی و واکنش، غیرقابل چشم‌پوشی است.

مهارت‌های همکاری از راه دور نیز پس از همه‌گیری کرونا به یکی از ضروریات محیط کار تبدیل شده است.

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

|

داستان‌های موفقیت بازگشت سرمایه هوش مصنوعی: کاربردها و نتایج تجاری در دنیای واقعی

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

این مقاله هشت نمونه عملی از کسب‌وکارهایی را بررسی می‌کند که از طریق پیاده‌سازی هوش مصنوعی (AI) به بازگشت سرمایه قابل‌توجهی دست یافته‌اند. نمونه‌های موفقیت از بخش‌های مختلف کسب‌وکار، بهبودهای قابل‌توجهی را در بهره‌وری و صرفه‌جویی هزینه نشان می‌دهند.

شرکت جاب نیجنهویس با استفاده از سیستم پشتیبانی مبتنی بر هوش مصنوعی، به بهبود ۵۵ درصدی در زمان پاسخگویی و افزایش ۱۵ درصدی رضایت مشتری دست یافت. در شرکت جی‌اف‌تی گروپ، تیم اسکات هافمن با خودکارسازی فرآیندهای بررسی و آزمایش کد، سرعت توسعه نرم‌افزار را تا ۹۰ درصد افزایش داد.

در زمینه صرفه‌جویی هزینه‌ها، شرکت FlexOS با استفاده از ابزارهای نگارش مبتنی بر هوش مصنوعی، ماهانه ۲,۰۰۰ دلار در هزینه‌های تولید محتوا صرفه‌جویی کرد. هالی پیکانو، هنرمند، با استفاده از DALL-E 3 برای تولید تصویر، بهره‌وری خود را ۳۰۰ درصد افزایش داد. Forum3 با استفاده از شخصیت‌های هوش مصنوعی برای آزمایش محصول، ماهانه ۳,۰۰۰ دلار صرفه‌جویی کرد.

تیم آیزاک مشمن با استفاده از Captions.AI، زمان ویرایش ویدیو را به ۶۰ ثانیه کاهش داد و ماهانه ۱,۰۰۰ دلار صرفه‌جویی کرد. سیستم صدور صورتحساب خودکار JustPaid نیز با مدیریت هوشمند صورتحساب‌ها و یادآوری‌های پرداخت، جریان نقدی را بهبود بخشید.

این نتایج از طریق پیاده‌سازی روش‌مند و آزمایش در مقیاس کوچک قبل از گسترش سیستم‌های موفق به دست آمد. هر مطالعه موردی شامل گام‌های عملی برای تکرار این موفقیت‌ها در کسب‌وکارهای دیگر است.

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

| | |

چگونه در مصاحبه شغلی تأثیرگذار باشیم: یک رویکرد استراتژیک

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

هنر متمایز بودن در مصاحبه‌های شغلی فراتر از پاسخ صحیح به سؤالات است و نیازمند رویکردی استراتژیک برای ایجاد تعاملات ماندگار و تأثیرگذار می‌باشد. روش شِر (SHER) به عنوان یک چارچوب جامع، به متقاضیان کمک می‌کند تا پاسخ‌های قانع‌کننده‌ای را در مصاحبه ارائه دهند.

طبق تحلیل مارک مورفی در فوربز، متقاضیان می‌توانند با استفاده از تکنیک‌های داستان‌سرایی ساختاریافته و استراتژی‌های ارتباطی خاص، عملکرد خود را در مصاحبه بهبود بخشند.

روش شِر شامل چهار مرحله است:
– موقعیت (Situation)
– چالش (Hurdle)
– هدف نهایی (Endgame)
– بازتاب (Reflection)

تحقیقات نشان می‌دهد که پاسخ‌های موفق در مصاحبه‌ها معمولاً شامل جزئیات بیشتر و عبارات کلی کمتری هستند. به جای ارائه اطلاعات خشک، متقاضیان باید تجربیات خود را در قالب داستان‌های جذاب که هم دستاوردهای حرفه‌ای و هم رشد شخصی را نشان می‌دهند، بیان کنند.

در پایان مصاحبه، پرسیدن سؤالات هوشمندانه درباره چالش‌های فعلی، معیارهای موفقیت و فرصت‌های توسعه حرفه‌ای می‌تواند علاقه واقعی و تفکر استراتژیک شما را نشان دهد.

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

| |

۱۰ نشانه که از نظر روانشناسی نشان می‌دهد معاشرت با شما دشوار است

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

تفاوت چشمگیری بین استقلال فردی و دشوار بودن در روابط وجود دارد. این تمایز اغلب به خودآگاهی مربوط می‌شود. شناخت نشانه‌های رفتاری که معاشرت با ما را برای دیگران دشوار می‌کند، اولین قدم در مسیر بهبود روابط بین فردی است.

  1. عدم پذیرش انتقاد
  2. تمایل به کنترل همه چیز
  3. قضاوت مداوم دیگران
  4. ناتوانی در پذیرش اشتباهات
  5. بی‌توجهی به مرزهای شخصی دیگران
  6. انتظارات غیرواقع‌بینانه از دیگران
  7. خودمحوری در گفتگوها
  8. مقاومت در برابر تغییر
  9. نادیده گرفتن احساسات دیگران
  10. رفتار متناقض و غیرقابل پیش‌بینی

این نشانه‌ها می‌توانند به طور ناخودآگاه در رفتار ما وجود داشته باشند. آگاهی از آنها و تلاش برای تغییر، کلید بهبود روابط اجتماعی است.

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: small business bonfire

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

| |

روندهای تحول شغلی در سال ۲۰۲۵: تغییر پارادایم در توسعه حرفه‌ای

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

مفهوم سنتی شغل مادام‌العمر با نزدیک شدن به سال ۲۰۲۵ منسوخ می‌شود و سه رویکرد انقلابی در حال ظهور است. این تحول که توسط پیشرفت فناوری، تغییرات اقتصادی و ارزش‌های اجتماعی هدایت می‌شود، تغییر مسیر شغلی را به یک مهارت ضروری تبدیل کرده است.

اولین نوآوری مهم، دگرگونی شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی (AI-Powered Career Metamorphosis) است که با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته، محدودیت‌های مشاوره شغلی سنتی را پشت سر می‌گذارد. مربی شغلی واتسون آی‌بی‌ام نمونه‌ای از این فناوری است که تحلیل عمیق پروفایل‌های فردی، نقشه‌برداری شغلی پیش‌بینانه و مسیرهای یادگیری شخصی‌سازی شده را ارائه می‌دهد.

مفهوم دوم، مرخصی‌های بنیادین (Radical Sabbaticals) است که به کارمندان اجازه می‌دهد دوره‌های طولانی‌تری را برای کاوش در صنایع یا نقش‌های مختلف داشته باشند. شرکت‌هایی مانند پاتاگونیا، ادوبی و زیلو در این رویکرد پیشگام هستند.

سومین نوآوری، نمونه کارهای شغلی مبتنی بر بلاک‌چین (Blockchain Career Portfolios) است که تأیید اعتبار مدارک حرفه‌ای و ارائه مهارت‌ها را متحول می‌کند. این فناوری سوابق تغییرناپذیر مهارت‌ها را ایجاد کرده و امکان اعتبارسنجی خرد و توکن‌سازی مهارت‌ها را فراهم می‌کند.

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

| | | |

مدیرعامل ۱۷ ساله با برنامه هوش مصنوعی تغذیه، صنعت سلامت را متحول می‌کند

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

زاک یادگاری، مدیرعامل ۱۷ ساله، با راه‌اندازی برنامه هوش مصنوعی تغذیه Cal AI صنعت فناوری سلامت را دگرگون کرده است. این برنامه که در ماه مه ۲۰۲۴ راه‌اندازی شد، با استفاده از هوش مصنوعی پیشرفته و رویکردهای بازاریابی استراتژیک، به سرعت به رقیبی قدرتمند برای برنامه‌های مشابه تبدیل شده است.

سفر کارآفرینی یادگاری از سن ۱۰ سالگی با یادگیری برنامه‌نویسی آغاز شد. او با الهام از چهره‌هایی مانند مارک زاکربرگ و با انگیزه ایجاد مدل‌های تجاری مقیاس‌پذیر، پیش از Cal AI یک پلتفرم بازی دانش‌آموزی موفق در دوران همه‌گیری کووید-۱۹ ایجاد کرد که ۵ میلیون کاربر جذب کرد.

Cal AI با قابلیت‌های هوش مصنوعی (AI) پیشرفته از جمله اسکن برچسب غذایی، خواندن بارکد و تشخیص وعده غذایی، دقت ۹۰ درصدی در تخمین محتوای تغذیه‌ای را به دست آورده است. در شش ماه اول راه‌اندازی، این برنامه به موفقیت‌های چشمگیری دست یافته است:
– بیش از ۱ میلیون دانلود
– درآمد سالانه ۱۲ میلیون دلار
– ۱۷ کارمند تمام‌وقت
– میانگین ثبت چهار وعده غذایی روزانه توسط هر کاربر

یادگاری در حال حاضر سال آخر دبیرستان را می‌گذراند و قصد دارد پس از فارغ‌التحصیلی، یک سال را به طور کامل به توسعه Cal AI اختصاص دهد.

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

| | | |

دو سوال ضروری برای ارزیابی تناسب نقش مدیریتی

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

سازگاری سبک رهبری و همسویی فرهنگی، عوامل حیاتی در پذیرش یک موقعیت مدیریتی هستند. این مقاله دو سوال کلیدی را معرفی می‌کند که می‌تواند به نامزدهای مدیریتی کمک کند تا تناسب خود با نقش مورد نظر را ارزیابی کنند.

بر اساس مقاله‌ای که مارک مورفی در فوربز منتشر کرده است، چهار سبک رهبری اصلی وجود دارد که فرهنگ‌های سازمانی را تعریف می‌کنند:

  • عمل‌گرایان (Pragmatists): نتیجه‌محور و جاه‌طلب
  • آرمان‌گرایان (Idealists): آینده‌نگر و متمرکز بر رشد
  • مباشران (Stewards): ثبات‌محور و ساختارمند
  • دیپلمات‌ها (Diplomats): متمرکز بر روابط و همکاری

سوال اول کلیدی که باید پرسیده شود: “چه سبک رهبری در اینجا موفق است؟” این سوال را می‌توان با درخواست مثال‌هایی از رهبران موفق سازمان بررسی کرد.

سوال دوم مهم در مورد تناسب نگرش است: “چه نگرشی با فرهنگ سازمان تناسب بهتری دارد؟” تحقیقات نشان می‌دهد که تقریباً نیمی از استخدام‌های جدید در ۱۸ ماه اول عمدتاً به دلیل عدم تطابق نگرش شکست می‌خورند.

اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes

خوشم اومد 0
خوشم نیومد 0

موضوع مورد علاقه خود را انتخاب کنید:

| |