کشف کنید که چگونه روش امتحان قبل از خرید می‌تواند به شما کمک کند تا شغل مناسب خود را با اهداف شخصی‌تان هماهنگ کنید. با این رویکرد، از اشتباهات رایج در انتخاب شغل دوری کرده و با آگاهی بیشتر، مسیری برای پیشرفت واقعی خود ایجاد کنید.
رمز موفقیت در انتخاب شغل: امتحان قبل از خرید
انتخاب شغل یکی از مهم‌ترین تصمیمات زندگی هر فرد متخصص است. اما بسیاری از افراد پس از تغییر شغل، احساس نارضایتی می‌کنند. دلیل این چیست؟ رابرت موئستا، نویسنده‌ی کتاب Job Moves: 9 Steps for Making Progress in Your Career، معتقد است عجله در تصمیم‌گیری یا عدم شناخت دقیق عوامل رضایت شغلی و شخصی، از دلایل اصلی این نارضایتی است.
موئستا رویکرد «امتحان قبل از خرید» را پیشنهاد می‌دهد. در این روش، متخصصان قبل از متعهد شدن به یک شغل، آن را به طور دقیق بررسی می‌کنند. این کار نه تنها احتمال پشیمانی را کاهش می‌دهد، بلکه تناسب میان آرزوهای فرد و واقعیت‌های شغل را مشخص می‌کند.
بررسی دقیق قبل از تعهد
موئستا چندین راهکار برای آشنایی بیشتر متخصصان با مشاغل مختلف ارائه می‌دهد:
- Job Shadowing (همراهی با شاغل): با گذراندن وقت در کنار کسی که در شغل مورد نظر شما مشغول به کار است، می‌توانید با وظایف و چالش‌های روزانه‌ی آن شغل آشنا شوید.
- Side Gigs (کارهای پاره وقت یا پروژه‌ای): انجام کارهای پاره وقت یا پروژه‌ای در زمینه‌ی مورد علاقه‌تان به شما کمک می‌کند بدون ترک شغل فعلی، مهارت‌ها و علاقه‌ی خود را بسنجید.
- مصاحبه‌ی اطلاعاتی: گفتگوی مستقیم با متخصصان شاغل در حوزه‌ی مورد نظرتان به شما نشان می‌دهد که آیا آن شغل با توانایی‌ها، انرژی و اهداف بلندمدت شما همسو هست یا خیر.
برای مثال، موئستا داستان زنی را تعریف می‌کند که به دنبال شغلی بود که در آن بتواند ارتباطات مداوم ایجاد کند و تأثیرگذار باشد. پس از مصاحبه با یک پرستار اورژانس، متوجه شد که پرستاران با وجود کمک به بیماران زیاد، ارتباط پایدار و طولانی مدتی با آنها ندارند. این آگاهی به او کمک کرد تا از انتخاب شغلی که با تعریف او از موفقیت همخوانی نداشت، صرف نظر کند.
اجتناب از اشتباهات رایج در انتخاب شغل
به گفته‌ی موئستا، چندین اشتباه رایج، جویندگان کار را از مسیر مناسب منحرف می‌کند:
- ارسال رزومه‌های بی‌هدف: ارسال رزومه‌های زیاد بدون درک واضح از مفهوم پیشرفت شغلی، می‌تواند منجر به انتخاب شغل نامناسب شود.
- تمرکز صرف بر عنوان شغلی و حقوق: درآمد و اعتبار شغلی مهم هستند، اما نباید اجازه دهید این عوامل، وظایف روزانه‌ای را که به شما انرژی و انگیزه می‌دهند، تحت‌الشعاع قرار دهند.
- نادیده گرفتن شبکه‌سازی: جستجوی کار، فعالیتی اجتماعی است. صحبت با افراد شاغل در حوزه‌های مختلف، به کشف فرصت‌های جدید کمک می‌کند و تناسب بین انتظارات و واقعیت را مشخص می‌سازد.
با اختصاص وقت برای ارتباط با دیگران، جویندگان کار می‌توانند مشاغلی را بیابند که با توانایی‌ها و آرزوهایشان همخوانی دارد و در عین حال، از موقعیت‌هایی که منجر به فرسودگی شغلی یا نارضایتی می‌شوند، دوری کنند.
نکاتی برای کارفرمایان
جذب و نگهداری کارکنان، چالشی مداوم برای سازمان‌ها است. اما درک دلیل پیوستن یا ترک کارکنان، می‌تواند به رفع این مشکل کمک کند. موئستا به شرکت‌ها توصیه می‌کند که بر «عوامل انگیزشی» تمرکز کنند؛ عواملی که افراد را به پذیرش پیشنهادهای شغلی ترغیب می‌کند. با هماهنگ کردن راهبردهای مدیریتی با این انگیزه‌ها، شرکت‌ها می‌توانند پیشرفت را هم برای کارمندان و هم برای سازمان فراهم کنند.
این رویکرد نیازمند ارتباط شفاف است. مدیران باید به طور مرتب اهداف کارمندان را بررسی کنند و مشخص کنند که چگونه سازمان می‌تواند از این اهداف حمایت کند. رابطه‌ای دو طرفه که در آن هر دو طرف رشد کنند، جذب و نگهداری کارکنان را بهبود می‌بخشد و تعامل را افزایش می‌دهد.
نقش مبادلات در انتخاب شغل
یکی از مهم‌ترین نکات موئستا، موضوع مبادلات است. بسیاری از متخصصان در پی یافتن «شغل ایده‌آل» هستند یا در مشاغلی که دیگر برایشان مناسب نیست، باقی می‌مانند.
موئستا معتقد است که هر شغلی نقاط ضعفی دارد. نکته‌ی مهم این است که مشخص کنید حاضرید چه چیزهایی را فدا کنید تا به پیشرفت واقعی برسید. چه پذیرش مسیر طولانی‌تر برای رسیدن به کار مطلوب باشد، چه اولویت دادن به رشد شخصی به جای حقوق بالا، شناخت اولویت‌هایتان تصمیم‌گیری‌های سخت را آسان‌تر می‌کند.
موئستا توصیه می‌کند: «به پیشرفت فکر کنید، نه کمال». با نگاه کردن به مبادلات به عنوان فرصت‌هایی برای رشد به جای از دست دادن چیزی، متخصصان می‌توانند با اعتماد به نفس و آگاهی بیشتری در مسیر شغلی خود گام بردارند.
نکته‌ی پایانی
انتخاب شغل بعدی نباید یک قمار باشد. با اتخاذ رویکرد «امتحان قبل از خرید»، تمرکز بر وظایف روزانه به جای مزایای سطحی و پذیرفتن مبادلات به عنوان بخشی از مسیر، متخصصان می‌توانند مشاغلی را انتخاب کنند که واقعاً با اهداف و ارزش‌هایشان هماهنگ باشد. چه از طریق همراهی با شاغل، کارهای پروژه‌ای یا گفتگوهای هدفمند، اختصاص وقت برای بررسی گزینه‌ها منجر به نتایج بهتری می‌شود – هم برای کارمندان و هم برای سازمان‌هایی که به آنها می‌پیوندند.
در نهایت، راه رسیدن به رضایت شغلی، درک معنای پیشرفت برای شما و دنبال کردن آن با هدف و کنجکاوی نهفته است.
اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes
