خب بذار راحت و روون باهات حرف بزنم: این روزها دیگه قضیه “همه برگردید دفتر” اصلا به مزاق کارمندها خوش نمیاد. یه تحقیق جدید توسط Owl Labs انجام شده که نشون میده ۹۳٪ (!) کارمندهای بریتانیایی حاضرن حتی استعفا بدن اگه دیگه حق دورکاری یا کار ترکیبی (یعنی بعضی روزها خونه، بعضی روزها دفتر) ازشون گرفته بشه.
جالبه بدونی همه فقط دنبال یه محیط کاری خشک و بسته نیستن. آمارش رو بخوای، تو همین سال گذشته، تعداد افرادی که بخاطر نداشتن ساعات کاری انعطاف‌پذیر، پیشنهاد شغلی رو رد کردن از ۳۹٪ به ۴۴٪ رسیده! یعنی شرکت‌هایی که هنوز فکر میکنن باید همه حضوری باشن، دارن یه عالمه نیروی باحال از دست میدن.
حالا بذار یه مدل کار جدید برات توضیح بدم که داره خیلی طرفدار پیدا می‌کنه: “مایکروشفتینگ” یا microshifting یعنی دیگه مثل قدیم از ۹ صبح تا ۵ عصر نشستن پشت میز نباشه و هر کسی بتونه طبق انرژی و بازده خودش تو روز کار کنه. مثلاً یکی صبحا سرحاله، یکی عصرها… واقعا خیلی‌ها عاشق این سبک شدن؛ دو نفر از هر سه نفر دوست دارن این مدلی کار کنن!
در مورد تعداد روزهای حضور توی دفتر هم، بیشترین آدم‌ها (۴۱٪) الان ترجیح میدن هفته‌ای سه روز بیان دفتر، ۲۷٪ هم میگن چهار روز خوبه. اما ایده جالب‌تر اینه که ۷۳٪ کارمندها میگن کار کردن فقط چهار روز در هفته کلی مزیت داره! حتی حاضرن به طور میانگین ۸٪ از حقوقشون رو بدن تا یه روز بیشتر استراحت کنن.
این علاقه به انعطاف بیشتر تو نسل جدید خیلی شدیدتره. مثلاً ۷۷٪ میلنیال‌ها (یعنی کسایی که دهه ۱۹۸۰ تا ۱۹۹۰ به دنیا اومدن) و ۷۲٪ نسل Z (دهه ۲۰۰۰ به بعد!) میگن چهار روز کاری رو عشقه. ولی فقط ۳۸٪ از آدم‌های نسل بومر (پدر و مادرا!) موافق این تغییرن.
نتیجه؟ شرکت‌هایی که به این جریان آزادی و انعطاف رو میارن، نه‌تنها کارمنداشون خوشحال‌ترن بلکه واقعا بازده‌ی کاریشون هم میره بالا. مثل اینکه آدم خودش تشخیص بده کی و چجوری کار کنه، یه حس باحال از اعتماد و انرژی بهش میده.
خلاصه اگه دنبال کار جدیدی هستی که این آزادی‌ها رو داشته باشه، سایت‌های کاریابی و ابزارهای همکاری آنلاین الان دیگه به وفور پیدا میشن و اصلا لازم نیست فقط به محضِ “حضور در دفتر” بودن راضی بشی. قشنگ مشخصه: انعطاف، آینده‌ی کاره!
منبع: +
