خب بیا با هم یه موضوع جالب رو بررسی کنیم: وقتی آدما مهاجرت میکنن (یعنی از یه کشور یا شهر به یه جای دیگه میرن)، فقط محل زندگیشون عوض نمیشه. کلی چیز دیگه هم تو زندگیشون تغییر میکنه! مثلاً فرهنگ، زبان، و حتی روابط اجتماعیشون. همهی اینا باعث میشه اون حس تعلق و هویتشون (هویت یعنی اون جوری که آدم خودش رو میشناسه و تعریف میکنه) دستخوش تغییر بشه و شاید گاهی باعث سردرگمی یا حتی کاهش اعتماد به نفس بشه؛ مخصوصاً سر کار یا تو محیطهای جدید.
تو این تحقیق اومدن با یه روش به اسم بررسی کتابسنجی یا Bibliometric Review (یعنی بررسی آماری و ساختارمند مقالات و منابع علمی درباره یه موضوع خاص) سراغ این موضوع رفتن که مهاجرت چی کار میکنه با هویت آدما. برای اینکه کارشون رو علمیتر کنن، از یه دیتابیس معتبر به اسم Web of Science، که پر از مقالههای علمی تو دنیا هست، استفاده کردن. بعدش هم با دو تا ابزار کوچیک و باحال به اسم VOSviewer و Biblioshiny (که کمک میکنن بفهمیم موضوعات و مقالات مهم تو یه حوزه دقیقاً چیا هستن و چه ارتباطاتی دارن)، به تحلیل دادهها پرداختن.
یه چیزی هم به اسم چارچوب TCCM استفاده کردن. TCCM مخفف Theory-Context-Characteristics-Methodology هست و یه مدل ساختاریه برای اینکه راحتتر بتونن بفهمن کدوم قسمتای موضوع هنوز خوب بررسی نشده و برای ادامه تحقیق به کدوم سمت برن.
نتیجهها نشون میدن که موضوعاتی مثل تطابق فرهنگی یا Acculturation (یعنی تلاش مهاجرها برای عادت کردن به فرهنگ جدید)، چانهزنی برای هویت یا Identity Negotiation (اینکه آدم هر جا میره باید با خودش کنار بیاد هویتش رو چطور نشون بده) و مشکلات سازگاری اجتماعی-فرهنگی حسابی بحثشون داغه! بیشتر مقالهها هم درباره مهاجرهای بزرگسال تو کشورهای غربی نوشته شدن. ولی چیز جالب اینه که الان یه موج جدید و البته هنوز کوچیک، روی مهاجرای نسل دوم (یعنی بچههایی که خودشون تو کشور مقصد به دنیا اومدن ولی خانوادهشون مهاجرن) و هویت تو کشورهای غیرغربی داره شکل میگیره.
حالا بحث اصلی اینه: ما باید تحقیقات بیشتری تو بقیه فرهنگها و شهرها داشته باشیم، نه فقط اروپا و آمریکا! کلی آدم تو دنیا دارن مهاجرت میکنن و تجربههاشون با هم فرق داره.
مثلاً یه نکته کاربردی واسه شرکتها و سازمانها اینه که باید بفهمن مهاجرت رو روح و روان و هویت آدمها تاثیر مستقیم داره. چه بهتر که از همین الان نسبت به تفاوتهای فرهنگی حساس باشن و توی محیط کارشون برنامههایی برای حمایت از مهاجرها داشته باشن. مثل آموزش درباره تنوع فرهنگی و حتی برنامههایی برای حمایت از سلامت روانی – اصلاً Diversity Training یعنی همین آموزشها که به بقیه نیروی کار یاد میدن چقدر تنوع مهمه و چطور باید با همین تفاوتها کنار بیان.
در کل، این مقاله یه فوت کوزهگری بهت میده: اگه خودت مهاجری یا دوست مهاجر داری، بدون اینکه مسائل هویتی جدی هستن و نباید نادیدهشون بگیریم. دنیای امروز به تحقیقات و سیاستهایی نیاز داره که به آدمها کمک کنه تو محیط جدید خودشون رو پیدا کنن و حس کنند که واقعا به جایی تعلق دارن.
منبع: +
