خب داستان از این قراره که درست یه روز قبل از انتشار GPT-5 (همون مدلی که خیلیا منتظرشن و قراره کلی هوشمندتر باشه)، سام آلتمن، مدیرعامل OpenAI، یهو اومد تو Slack شرکت و حسابی همه رو سورپرایز کرد! دیگه همه کارمندا نشسته بودن منتظر یه خبر دیگه، ولی سام یه پیغام گذاشت که خیلیا رو خوشحال کرد.
ماجرا این بود که سام گفت: «همونطوری که چند هفته پیش گفتیم، داریم حقوق و مزایای تیم‌های فنی‌مونو بررسی می‌کنیم چون بازار خیلی داره عوض میشه.» خلاصه یهویی اعلام می‌کنه که میخوان یه پاداش مخصوص و یک‌باره (یعنی فقط برای این دفعه) بدن به چندتا از گروه‌های مهندسی و پژوهشی شرکت. مثلاً تیم‌هایی مثل applied engineering (یعنی مهندسایی که پروژه‌ها رو واقعا عملی میکنن)، scaling (که کارشون توسعه و بزرگ‌تر کردن سیستم‌هاست، یعنی چطور سیستم رو بتونن با هزاران کاربر اداره کنن)، و safety (همونایی که مطمئن میشن مدل‌ها رفتارشون بد نمی‌شه و بی‌خطر می‌مونن).
سام تو پیامش گفته: «خیلی دوست داریم همچنان حقوق و مزایامونو زیاد کنیم، مخصوصاً هرچی شرکت موفق‌تر میشه. اما خب لازم بود درباره این یکی شفاف باشیم…» یعنی منظورش اینه که میخوان نشون بدن قدر کارمندای باحال و متخصصشونو می‌دونن و نمی‌خوان که این آدمای بااستعداد برن سمت شرکتای دیگه.
اصلا تو بازار هوش مصنوعی (AI)، رقابت برای جذب بهترین استعدادا خیلی بالاست! چون همه شرکتای بزرگ دنبال آدمایی هستن که بتونن این تکنولوژی‌ها رو ببرن جلو— و برای همینم OpenAI باید یه جوری کارمنداشو راضی نگه داره. مخصوصاً کسایی که رو پروژه‌های حیاتی مثل GPT-5 کار میکنن، چون همینا مغزهای متفکر پشت تحول بعدی AI هستن.
در کل، این پاداش (که خودش چند میلیون دلاره!) حرکتیه برای حفظ آدم‌هایی که تو رشد و موفقیت OpenAI نقش مهمی دارن و نشون میده شرکت چه اهمیتی به تخصص و زحمت این افراد میده.
خلاصه، اگه تو تیم‌های مهم و فنی OpenAI باشی، الان وقت جشن گرفتنه! چون نه تنها داری روی جدیدترین هوش مصنوعی دنیا کار می‌کنی، بلکه شرکت هم حسابی هوات رو داره.
منبع: +
