به دنبال موقعیت شغلی بعدی خود هستید؟ با استفاده از شبکه‌سازی برای یافتن شغل و گفتگوهای هدفمند، خود را در موقعیتی قرار دهید که قبل از عمومی شدن آگهی‌ها، برای فرصت‌های شغلی جدید در نظر گرفته شوید. بیاموزید چگونه از طریق شبکه‌سازی استراتژیک، اولین گزینه‌ی مد نظر برای موقعیت‌های شغلی باشید.
جستجوی شغل به روش سنتی – یعنی جستجو در وب‌سایت‌های کاریابی و ارسال رزومه‌های بی‌شمار – اغلب فرآیندی نا‌امیدکننده و ناکارآمد است. یک رویکرد مؤثرتر شامل تغییر دیدگاه است: تمرکز بر شبکه‌سازی استراتژیک و قرار دادن خود در موقعیتی که راه‌حل یک مشکل باشید، حتی قبل از اینکه آن مشکل به‌طور عمومی شناخته شود. این مقاله پنج سؤال کلیدی را بررسی می‌کند تا به شما کمک کند شغل بعدی خود را از طریق قدرت «گفتگوهای مخفیانه» – همان گفتگوهایی که فرصت‌ها در آن‌ها زاده می‌شوند و استعدادها جستجو می‌شوند – به‌دست آورید.
۱. چه ارزشی ارائه می‌دهید؟
رزومه‌ها، که اغلب حول محور نقش‌ها و عناوین شغلی گذشته ساختار یافته‌اند، ممکن است به‌طور مؤثر ارزش منحصر‌به‌فرد شما را منتقل نکنند. محیط کار مدرن پویا است و نقش‌ها دائماً در حال تحول و نقش‌های جدید در حال ظهور هستند. خود را با مشکلاتی که حل می‌کنید و تأثیر ملموسی که می‌گذارید، نه فقط عناوین شغلی قبلی‌تان، تعریف کنید. در نظر بگیرید که چگونه مهارت‌های شما به راه‌حل‌های دنیای واقعی برای سازمان‌ها تبدیل می‌شوند. این امر مستلزم تغییر تفکر از آنچه انجام داده‌اید به آنچه می‌توانید انجام دهید است. بر مهارت‌های قابل انتقال و نحوه‌ی به‌کارگیری آن‌ها در زمینه‌های مختلف تمرکز کنید. برای مثال، به‌جای اینکه صرفاً «مدیریت پروژه» را فهرست کنید، بر توانایی خود در «تحویل پروژه‌های پیچیده در زمان مقرر و در چارچوب بودجه، با مدیریت مؤثر تیم‌های میان‌وظیفه‌ای» تأکید کنید.
۲. برای ارائه این ارزش با چه کسانی همکاری می‌کنید؟
شبکه‌ی شما تقویت‌کننده‌ی شماست. همکاران و افرادی را که شاهد مشارکت‌های شما بوده‌اند و می‌توانند ضامن توانایی‌های شما باشند، شناسایی کنید. این افراد کسانی هستند که وقتی فرصت‌ها مورد بحث قرار می‌گیرند، «در اتاق» حضور دارند. پرورش این روابط بسیار مهم است. این افراد تجربه‌ی دست اولی از نقاط قوت شما دارند و می‌توانند ارزش شما را مؤثرتر از هر رزومه‌ای بیان کنند. آن‌ها می‌توانند مثال‌های مشخصی از تأثیر شما ارائه دهند و وقتی شما حضور ندارید، از شما حمایت کنند. به کسانی که با آن‌ها کار کرده‌اید، کسانی که بهترین کار شما را دیده‌اند و کسانی که آرزوهای شما را درک می‌کنند، فکر کنید.
۳. چه کسی به دانسته‌های شما نیاز دارد؟
افراد، تیم‌ها یا بخش‌هایی را در سازمان‌ها که احتمالاً به تخصص شما نیاز دارند، شناسایی کنید. درک چالش‌های آن‌ها و پیش‌بینی نیازهایشان شما را در ذهن آن‌ها، حتی کسانی که شخصاً ملاقات نکرده‌اید، ماندگار می‌کند. این امر مستلزم تحقیق و تعامل فعالانه است. در رویدادهای صنعتی شرکت کنید، به جوامع آنلاین مرتبط بپیوندید و رهبران فکری در زمینه‌ی خود را دنبال کنید. با درک چشم‌انداز و بازیگران کلیدی، می‌توانید پیام خود را تنظیم کنید و با افراد مناسب ارتباط برقرار کنید. یک رویکرد استراتژیک برای شبکه‌سازی کلیدی است – بر ایجاد روابط واقعی با افرادی که می‌توانند از تخصص شما بهره‌مند شوند و بالعکس، تمرکز کنید.
۴. آن‌ها آن را چه می‌نامند؟
زبانی که برای توصیف مهارت‌های خود استفاده می‌کنید باید با زبانی که کسانی که به دنبال آن مهارت‌ها هستند، استفاده می‌کنند، هم‌راستا باشد. این امر مستلزم گوش دادن و مشاهده‌ی دقیق است. به اصطلاحات استفاده شده در آگهی‌های شغلی، نشریات صنعتی و مکالمات درون شبکه‌ی خود توجه کنید. این به شما کمک می‌کند تا شکاف ارتباطی را پر کنید و اطمینان حاصل کنید که مهارت‌های شما به‌راحتی برای کارفرمایان بالقوه قابل تشخیص هستند. برای مثال، اگر در تحلیل داده مهارت دارید، ابزارها و تکنیک‌های خاصی را که در شرح شغل‌ها ذکر شده است، تحقیق کنید و آن زبان را در پروفایل‌های آنلاین و مکالمات خود بگنجانید.
۵. چگونه آن‌ها از وجود شما باخبر می‌شوند؟
دیده‌شدن ضروری است. به‌طور فعال در رویدادهای صنعتی شرکت کنید، در بحث‌های آنلاین مشارکت کنید و حضور آنلاین حرفه‌ای قوی داشته باشید. این تضمین می‌کند که وقتی کسی می‌پرسد: «چه کسی را می‌شناسیم که بتواند…؟»، نام شما به ذهن خطور کند. این فراتر از داشتن یک پروفایل لینکدین است. محتوای آموزنده به اشتراک بگذارید، در بحث‌ها شرکت کنید و تخصص خود را نشان دهید. یک برند شخصی بسازید که منعکس‌کننده‌ی پیشنهاد ارزش منحصر‌به‌فرد شما باشد. شبکه‌سازی به معنای جمع‌آوری مخاطبین نیست؛ بلکه در مورد ایجاد روابط واقعی است. به‌طور منظم با شبکه‌ی خود در ارتباط باشید، پشتیبانی ارائه دهید و اطلاعات ارزشمند را به اشتراک بگذارید.
تبدیل شدن به کاندیدایی که از قبل به دنبالش هستند
جستجوی شغل مدرن در مورد واکنش به فرصت‌های شغلی اعلام‌شده نیست؛ بلکه در مورد قرار دادن فعالانه‌ی خود در موقعیتی است که راه‌حل یک مشکل باشید، حتی قبل از اینکه به‌طور گسترده شناخته شود. با پاسخ به این پنج سؤال، می‌توانید مسیر شغلی خود را از درخواست غیرفعالانه برای شغل به جذب استراتژیک فرصت‌ها تغییر دهید. این رویکرد مستلزم تغییر طرز فکر از جوینده‌ی شغل به حل‌کننده‌ی مشکل است. بر ایجاد روابط، نشان دادن ارزش خود و درک نیازهای بازار تمرکز کنید. این رویکرد فعالانه نه تنها به شما کمک می‌کند شغل بعدی خود را به‌دست آورید، بلکه شما را برای موفقیت شغلی بلندمدت نیز آماده می‌کند. این در مورد تبدیل شدن به فردی است که از قبل به دنبالش هستند، حتی قبل از اینکه بدانند به دنبال چه کسی هستند.
اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes
