روبرو شدن با اخراج از کار می‌تواند تجربه‌ای دشوار باشد، اما این اتفاق پایان مسیر شغلی شما نیست. با این پنج راهبرد مؤثر، می‌توانید پس از اخراج، مسیر جدیدی را پیدا کنید، ارزش‌های خود را حفظ کنید و در مذاکرات شغلی موقعیت‌هایی را انتخاب کنید که با اهداف شما هماهنگ باشند.
۵ راهبرد برای احیای شغل خود پس از اخراج
تجربه اخراج می‌تواند مانند یک شکست بزرگ به نظر برسد، به خصوص وقتی با پیشنهادهای شغلی مواجه می‌شوید که مهارت‌ها و تجربه‌ی شما را دست کم می‌گیرند. اما این به این معنی نیست که شغل شما رو به زوال است. با استفاده از راهبردهای مناسب، می‌توانید به طور موثر در بازار کار حرکت کنید و قدرتمندتر از قبل ظاهر شوید. در اینجا پنج گام برای بازگشت به مسیر درست، بدون پذیرفتن شرایطی پایین‌تر از آنچه شایسته‌اش هستید، آورده شده است:
۱. دلایل پیشنهادهای پایین‌تر را ریشه‌یابی کنید و روایت را عوض کنید
یکی از دلایلی که ممکن است پیشنهادهای کم‌درآمد دریافت کنید، تصوری است که به دلیل وقفه در رزومه‌تان ایجاد می‌شود. کارفرمایان ممکن است گمان کنند که شما حاضرید کمتر قبول کنید زیرا آخرین حقوق شما عملاً صفر بوده است. برای مقابله با این موضوع، باید گفتگو را حول محور ارزش‌های خود تغییر دهید:
- از داده‌های حقوق استفاده کنید: معیارهای حقوق فعلی را برای موقعیت‌های مورد نظرتان بررسی کنید. در طول مذاکرات به این اعداد استناد کنید به جای اینکه اجازه دهید وضعیت بیکاری‌تان، ارزش شما را تعیین کند.
- تأثیر خود را پررنگ کنید: بر نتایج قابل اندازه‌گیری که در نقش‌های قبلی کسب کرده‌اید، تأکید کنید و لیاقت خود را به کارفرمایان بالقوه نشان دهید.
- از پیشنهادهای رقابتی استفاده کنید: داشتن یک پیشنهاد دیگر می‌تواند به عنوان یک اهرم قدرتمند در مذاکرات حقوقی عمل کند، حتی در یک بازار نامساعد.
به یاد داشته باشید، حتی در دوران رکود اقتصادی، مذاکره امکان‌پذیر است. با هدایت بحث به سمت تخصص و مشارکت‌های بالقوه خود، بر جایگاه خود به عنوان یک فرد ضروری تمرکز کنید.
۲. مشاغل را در سطح مناسب هدف قرار دهید
اگر شغل‌هایی که در نظر دارید با کاهش قابل توجه حقوق همراه هستند، ممکن است نشان‌دهنده‌ی این باشد که به دنبال موقعیت‌هایی پایین‌تر از سطح مهارت خود هستید. قبل از این فرض که حقوق در حوزه‌ی شما به طور کلی کاهش یافته است، موقعیت‌هایی را که برای آنها درخواست می‌دهید، ارزیابی کنید:
- مسئولیت‌ها را بسنجید: نقشی با مسئولیت‌های کمتر یا یک تیم کوچک‌تر ممکن است به طور طبیعی با حقوق کمتری همراه باشد. مطمئن شوید که فرصت‌هایی را دنبال می‌کنید که با تجربه و سطح حقوقی قبلی شما همخوانی دارند.
- اولویت‌های شرکت را بشناسید: با شبکه‌سازی و درک نیازهای واقعی شرکت‌ها، فراتر از آگهی‌های شغلی بروید. صحبت‌های خود را با این اولویت‌ها هماهنگ کنید.
- خود را به طور استراتژیک معرفی کنید: هنگام صحبت با مدیران استخدام، بر چگونگی تطابق مهارت‌های خود با چالش‌برانگیزترین مسائل آنها تمرکز کنید، نه فقط وظایف ذکر شده در شرح شغل.
با هماهنگ کردن تخصص خود با موقعیت‌های ارزشمند، می‌توانید از پذیرش موقعیت‌هایی که پتانسیل شما را منعکس نمی‌کنند، اجتناب کنید.
۳. جستجوی خود را بدون پایین آوردن استانداردها گسترش دهید
جویندگان کار اغلب با سیستم‌های درخواست آنلاین که آنها را بر اساس انتظارات حقوقی فیلتر می‌کنند، با چالش‌هایی روبرو می‌شوند. در اینجا نحوه‌ی باز نگه داشتن گزینه‌های خود در حالی که ارزش خود را حفظ می‌کنید، آورده شده است:
- در مورد فیلدهای حقوق انعطاف‌پذیر باشید: در صورت امکان، از پاسخ دادن به سؤالات مربوط به انتظارات حقوقی در فرم‌های آنلاین خودداری کنید. اگر عددی لازم است، از ۱ دلار استفاده کنید یا یک بازه‌ی وسیع ارائه دهید تا از حذف زودهنگام جلوگیری شود.
- بعداً مذاکره کنید: حتی اگر در ابتدا محدوده حقوق کمتری را به اشتراک می‌گذارید، به یاد داشته باشید که مذاکرات می‌تواند پس از مصاحبه‌ها، زمانی که ارزش خود را نشان داده‌اید، انجام شود.
- دامنه جستجوی خود را وسیع‌تر کنید: موقعیت‌هایی را بررسی کنید که ممکن است کاملاً ایده‌آل به نظر نرسند اما همچنان با اهداف شغلی بلندمدت شما همسو باشند. ممکن است فرصت‌هایی را بیابید که به روش‌های غیرمنتظره‌ای رشد را ارائه می‌دهند.
این رویکرد تضمین می‌کند که شما در گفتگو حضور دارید و به شما فرصتی می‌دهد تا مستقیماً با تصمیم‌گیرندگان صحبت کنید.
۴. مشاوره یا آزادکاری را به عنوان یک راه حل کوتاه‌مدت در نظر بگیرید
اگر ثبات مالی یک نگرانی فوری است، مشاوره یا آزادکاری می‌تواند درآمدی را فراهم کند و در عین حال به شما امکان می‌دهد در حوزه‌ی خود فعال بمانید. در اینجا نحوه‌ی سودمندی این راهبرد برای شغل شما آورده شده است:
- درآمد کوتاه‌مدت: پروژه‌های آزاد به پر کردن خلأ درآمدی و حفظ مهارت‌های شما کمک می‌کند.
- پتانسیل برای پیشنهادهای تمام‌وقت: اگر مشتریان از کار شما راضی باشند، وظایف موقت می‌تواند منجر به فرصت‌های بلندمدت شود.
- انعطاف‌پذیری برای ادامه جستجوی شغل: مشاوره به شما این آزادی را می‌دهد که بدون تعهد به یک موقعیت نامناسب، به دنبال موقعیت‌های ایده‌آل باشید.
علاوه بر این، آزادکاری می‌تواند به شما در ایجاد ارتباط با متخصصان صنعت و تقویت مهارت‌های قابل انتقال مانند ارتباطات و مدیریت روابط کمک کند.
۵. شغل خود را در برابر عدم قطعیت‌های آینده ایمن کنید
اخراج می‌تواند برای هر کسی، حتی افراد برتر، اتفاق بیفتد. کلید تاب‌آوری شغلی بلندمدت، آمادگی است. در اینجا نحوه‌ی محافظت از آینده شما آورده شده است:
- رقابتی بمانید: به طور مداوم مهارت‌های خود را به‌روز کنید، از روندهای صنعت آگاه باشید و شبکه حرفه‌ای خود را گسترش دهید – حتی زمانی که شاغل هستید.
- منابع درآمد را متنوع کنید: از طریق کارهای جانبی، سرمایه‌گذاری یا پس‌انداز اضطراری، امنیت مالی ایجاد کنید تا کمتر به یک حقوق واحد وابسته باشید.
- رشد مداوم را در اولویت قرار دهید: توسعه شغلی را به عنوان یک فرآیند پیوسته در نظر بگیرید نه چیزی که فقط در طول تغییر شغل اتفاق می‌افتد.
با مدیریت فعالانه شغل خود، برای مدیریت نوسانات بازار و موانع در آینده آماده‌تر خواهید بود.
افکار نهایی
اخراج و پیشنهادهای شغلی کم‌درآمد بعدی می‌تواند دلسردکننده باشد، اما قرار نیست شغل شما را از مسیر خارج کند. با تمرکز بر ارزش بلندمدت، هدف قرار دادن فرصت‌های مناسب و انعطاف‌پذیر ماندن، می‌توانید در این دوره سخت موفق شوید و قوی‌تر ظاهر شوید. از این راهبردها نه تنها برای به دست آوردن نقشی که با ارزش شما همسو است، بلکه برای ایجاد پایه و اساسی برای موفقیت پایدار شغلی استفاده کنید.
اگر به خواندن کامل این مطلب علاقه‌مندید، روی لینک مقابل کلیک کنید: forbes
